Quittok - İstefanın yeni forması, Sahibkarların qorxulu röyası...

Poliqon xəbər verir ki, gənclərin istefa üçün üstünlük verdiyi platforma əsasən TikTok olurAncaq, qaçılmaz olaraq istifadə etdikləri hashtag #quittok-dur.

Quittok nədir?

TikTok-da Quittok canlı yayım vasitəsilə işdən çıxmaq deməkdir. İşçilərdən bəziləri ofisdən, bəziləri isə evdən canlı yayımlarla işdən ayrıldıqlarını izah edir.

Əsasən inandırıcı olan bu qısa videolar sosial media platformasında minlərlə, bəzən isə milyonlarla dəfə baxılır.

Necə başladı?

Canlı yayımda istefalar bir neçə il əvvələ təsadüf edir. 2021-ci ilin iyul ayında İngiltərədəki McDonald's işçilərindən ibarət bütöv bir komanda növbənin ortasını tərk etdi və bu barədə bir klip yerləşdirdi.

Klip virus kimi yayıldı və 16 milyondan çox baxış topladı. Bu, TikTok-da müdirlərinə “İşimdən çıxdım” mesajını verənlərin sayının artmasına səbəb olub.

2022-ci ilin sentyabrında Avstraliyada dövlət qulluqçusu olan 31 yaşlı Kristina Zumbo e-poçt vasitəsilə istefasını göndərərkən göndərmə düyməsini klikləmək istədiyi anı paylaşdı və müdirinin ona video zəng etməsini gözlədi.

Zumbo ayrılmaq qərarı verməkdə çox çətinlik çəkdiyini və komandasını və menecerini uğursuz hiss etdiyini açıqladı. Onun qısa klipi 53 min bəyənmə və 3 minə yaxın şərh toplayıb.

“Bu qədər insanın öz hekayələrini danışacağını, indiki iş yerlərini tərk etmək qorxusunu və ya mənim etdiyim işi etmək üçün güclü istəklərini danışacağını heç ağlıma da gətirmirdim”, deyə, Zumbo qeyd edir.

Niyə insanlar tərk etdiklərini göstərmək üçün TikTok-dan istifadə edirlər?

TikTok-dakı gənc istifadəçilərin əksəriyyəti rəqəmsal həmyerlilər kimi böyüdülər və həyatlarında hər cür mərhələni onlayn paylaşdılar.

Bu, bir nəslin təcrübəsidir, dünyada olmağı belə öyrəndikləri üçün istefa prosesini canlı paylaşmağı normal hesab edirlər.

Həmçinin, insanlar mesajlarını böyüdə, qarşılıqlı əlaqəni artıra bilər; Çoxlu şərhlər, bəyənmələr və paylaşımlar əldə etmək üçün milyonlarla istifadəçisi olan TikTok-a müraciət edirlər.

Videolar sayəsində Z nəsli gəncləri işdə öz sağlamlıqlarına və rifahına, iş-həyat balansına verdikləri dəyərə əhəmiyyət verdiklərini göstərir və pulla bağlı problemlərinin olmadığını hər zaman dilə gətirirlər.

Zəhərli iş yerlərini tərk edən və ədalətsiz müdirlərə qarşı çıxan insanları təsvir edən kontent olduqca cəlbedicidir və maraqla izlənilir.

Videolar işçilərə tez-tez müdafiə olunmayan vəziyyətlərdə güc hissi verir.

TikTok-dan çıxmağın mənfi cəhətləri nələrdir?

Bu canlı yayımlar həm işəgötürənə, həm də işdən çıxan işçiyə yaxşı görüntü vermir. Bu insanlar peşəkar deyillər və gələcəkdə onların işə düzəlməsinə mane olurlar.

Fərdlərin sosial mediadakı rəqəmsal izləri onların gələcək işəgötürənləri tərəfindən araşdırıla bilər, buna görə diqqətli olun.

İşəgötürənlər narahatdırlar ki, bu videoların dərc edilməsi yanaşması onlara qarşı silahlanıb, insayder məlumatları açıq şəkildə yerləşdirir.

İşəgötürənin məsuliyyəti

Bu tendensiya işəgötürənləri daha məsuliyyətli olmağa və işçiləri ilə necə davrandıqlarından xəbərdar olmağa məcbur edir.

Bununla belə, unutmaq olmaz ki, #quittok trendi korporativ dünyada şəffaflığı təşviq etmək potensialına malikdir.

Yüksək səviyyədə məsuliyyət yaradan canlı yayımlar göstərir ki, işçilər məruz qaldıqları situasiyaları, haqsızlıqları ifşa edə bilirlər.

Bu videolar radikal hesabatlılıq yaratdıqları üçün işəgötürənlərin üzərinə də yük qoyur. Şirkət mədəniyyətinə diqqət yetirmək bu cür təşəbbüsləri cilovlaya bilər.

Poliqon.info